Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В ___________________ районный (городской) суд
_________________ области (края, республики)
ИСТЕЦ: _______________________________________
(ф.и.о.)
_______________________________________
(адрес)
ОТВЕТЧИК: ____________________________________
(наименование, адрес)

Исковое заявление
о восстановлении на работе и оплате за время
вынужденного прогула

Я работал(а) __________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ________________________________________ с __________________________
(наименование работодателя) (число, месяц, год)
Приказом ____________ от __________________________________ я уволен(а)
(номер) (число, месяц, год)
____________________________________________________________________________
(основание увольнения)
Увольнение считаю незаконным: _________________________________________

____________________________________________________________________________
(указать обстоятельства, на основании которых истец считает
____________________________________________________________________________
увольнение неправомерным)

С _______________________________________________________ я не работаю.
(число, месяц, год)
Поскольку я уволен(а) без законного основания, мне причинен моральный
вред, который я оцениваю в _________________________________________ рублей.
В соответствии со ст. 394, 395 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе ________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) _____________________________________________________________________
(наименование предприятия)
2. Взыскать с _________________________________________________________
(наименование предприятия)
в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с _____________
_______________________ по день восстановления на работе.
(число, месяц, год)
3. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме _______________ рублей.

Приложения.
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Справка о размере заработной платы.
4. Копия искового заявления.

Подпись Дата

Примечание. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. По делам об увольнении работники могут обращаться в районный (городской) суд в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.
Работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения. В таком же размере по решению суда производится оплата за время вынужденного прогула в тех случаях, когда неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу.
Средний заработок за время вынужденного прогула может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам.
Работнику, незаконно переведенному на другую работу и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.
Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией предприятия, учреждения, организации.

Отзывы закрыты.